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      工資收入與勞務收入的不同之處是什么
      文章來源:渭南市人力資源和社會保障局      發布時間:2022-03-10 10:17      閱讀:

      工資收入與勞務收入的不同之處是什么

      勞務收入與工資收入的區別主要有:

      1、從適用法律角度來看。

      工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調整。

      2、從管理方式還看。

      支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,并且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費。

      3、從財務核算角度來看。

      工資報酬的支付一般通過應付工資科目核算;勞務報酬一般通過生產成本、管理費用、銷售費用等科目核算。

      勞務收入,是指個人從事設計、裝璜、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

      《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成:

      (一)計時工資;

      (二)計件工資;

      (三)獎金;

      (四)津貼和補貼;

      (五)加班加點工資;

      (六)特殊情況下支付的工資。

      第五條 計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:

      (一)對已做工作按計時工資標準支付的工資;

      (二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;

      (三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);

      (四)運動員體育津貼。

       

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